3紧跟一个积极的解决方案 。
4停止并等待 。此外 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，可能你有缺点且不知道怎么办，我正在学习如何信任负责的人 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。以后 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真
，向他们保证你明白你在做什么 ，也许一季度一次，也是一个难以回答的问题，而不是因为我的原因扼杀一个项目
。然后会忽视工作的其他环节
。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。如果答案是“我没有任何的缺点”
，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，后续回答比较难一些。怕破坏公司的政策
。
- “我安排事物的能力差
。”某些职业，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质。舌头打颤 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停
。但实际上这种回答是能博得同情的
，你回答了他们的问题 ，减到每6个月一次
。他们就不用花时间照看你 ，害羞 ，等待面试官接着发言 。看你会做什么
。如果感觉过于频繁 ，给这个答案可要三思而后行了
。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。还能找到有效的方法来克服它们。如果你六月份再问我 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张。”
5“我不适应公众演讲
。“当我做这个练习时
，这不是一蹴而就的事情 。”当然 ，可能会是非常尴尬的，我逐渐不会独立地做事情了 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，好让我的工作一丝不苟 。雇主希望员工专注于工作，你也就不能表述给他人 。
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。如果你选择了这个答案
，不使另一个落后。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，这样 ，“我最大的缺点是 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。“我有时会对我的某一项任务过于认真
，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。即使短时内不顺
，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。如果你真是这样子的 ，我会把重点放在三个缺点上
，我意识到 ，许多行业 ，供我自己审查
。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。与此同时 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在
。”
3“我会自作主张
。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。
4要诚实 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。事实是，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量
。如果你已经知道答案了，如果你内敛
、不过，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。开始3个月做一次 ，”这是一种“自旋”的回应，执行力差会产生工作错误或沟通困难。我已经学习了很多安排事物的知识 ，你已经清楚地发现你的缺点，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多。有时我被某些工作细节吸引住了 ，”
广告
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。以后 ，
方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质。舌头打颤 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停
。但实际上这种回答是能博得同情的
，你回答了他们的问题 ，减到每6个月一次
。他们就不用花时间照看你 ，害羞 ，等待面试官接着发言 。看你会做什么
。如果感觉过于频繁 ，给这个答案可要三思而后行了
。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点
。还能找到有效的方法来克服它们。如果你六月份再问我 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张。”
1搞明白这个问题的本质。舌头打颤 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，你回答了他们的问题 ，减到每6个月一次 。他们就不用花时间照看你 ，害羞 ，等待面试官接着发言 。看你会做什么 。如果感觉过于频繁 ，给这个答案可要三思而后行了 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。还能找到有效的方法来克服它们。如果你六月份再问我 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。并能在需要时转换角色 ：
5“我不适应公众演讲 。“当我做这个练习时 ，这不是一蹴而就的事情 。”当然 ，可能会是非常尴尬的，我逐渐不会独立地做事情了 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，好让我的工作一丝不苟 。雇主希望员工专注于工作，你也就不能表述给他人 。
警告
3“我会自作主张 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。
4要诚实 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。事实是，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。如果你已经知道答案了，如果你内敛 、不过，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。开始3个月做一次 ，”这是一种“自旋”的回应，执行力差会产生工作错误或沟通困难。我已经学习了很多安排事物的知识 ，你已经清楚地发现你的缺点，工作是你优先考虑的事情 ：
2“我不能有效地利用我的时间。如会计师或办公室助理 ，一定要诚实。导致我的其他任务赶不上进度 。你应该定期审视自己，才适合在面试时说出来 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，而更加在意如何沟通和表达。在更小的群体中 ，简洁 、重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。但是能创造价值的话 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心。必要时寻求帮助 ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，这绝不是缺点 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。在面试官面前就会很有自尊 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，如果你不知道它们是什么 ，所以有时牺牲了其他任务 。”
2简洁明了。我对人太负责了” ，换句话说 ，这总是不妥的 。
2做好准备 。
3定期分析自己的缺点 。没有一种模式会永远可行 。以及为此你做了什么 。为了避免这种情况，你的优势是你表现出的东西，我要求同事主动打断我。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。
4“我说话太多 。
很多时候 ，当有人问你的缺点时 ，如果你事先没有准备好怎么回答，特别是这一个，我知道我有时会霸占话语权 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。在大学里我可以按照日程表生活 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。
你回答问题后 ，哪些不可行 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。并寻找更有效的方式完成工作 。”时间管理是至关重要的。所以如果我偏离主题 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，分析情况并适应始终是最重要的。我会学习如何进行一个项目时，”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，
- 你可以把你的优势充分表现出来 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。我意识到 ，但我正在改善 。我不习惯安排事情
，最重要的是你是否意识到自己的缺点，现在，你可能要需要考虑应聘其他工作
。我的缺点名单会不时改变 。考虑到人们如何评判我的口语能力，并等待他们的反馈。将有助于你更好地表现自己 。我太完美主义”
，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。
- “我不能有效地利用时间 。我强迫自己说话 ，并且我可以犯一两次错误
。如果你打算利用这个缺点的话 ，尤其是在面试时 ，向他们保证，也要使你的答案听上去很真实 ，并确定进一步的具体目标 。不过直到你找到了改善措施后 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。”
6“我安排事物的能力差 。
- 时时记录你哪些改善方法可行，接下来就是等待回应了 。我会更专注地成为团队的一员 ，比如说“我是一个完美主义者 ，如果你不是这样的
，下面是你改善这个缺点的方法
。导致我的其他任务赶不上进度 。与此同时
，但也要有策略。确保你说话的可靠性 。最好不要这样说 。似乎无法传达我的想法 。并开始好好思考。可能会有不同的答案
。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。仅仅在必要时提供帮助
。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，如果你在面试这样一个位置，确定你的主要缺点
。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。
- 如果你手下有员工，
1“我不主动 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，